Декому може здаватися, що їхні колеги мало чим допомагають. Це руйнує довіру та співпрацю. Така проблема є у багатьох командах. Чому ж так трапляється?
- Прихована робота:
Не всі завдання помітні. Деяка робота виконується “за лаштунками”, тому ми можемо не бачити, чим зайняті інші. - Різні стилі:
У кожного свій підхід до роботи. Хтось працює більш помітно, інші — тихо, але ефективно. - Погана комунікація:
Без належного обміну інформацією легко не зрозуміти або недооцінити чужу роботу. - Упередження:
Наші уявлення про інших можуть впливати на те, як ми оцінюємо їхній внесок. - Стрес:
Під час стресу ми зосереджуємося на власній роботі й не помічаємо, що роблять інші. - Робочі відносини:
Недовіра в команді може викликати негативні припущення про інших.
Як це виправити
- Покращити комунікацію:
Регулярні зустрічі та оновлення допоможуть краще розуміти, хто чим займається. - Прозорість:
Інструменти, такі як спільні дошки проєктів або регулярні звіти, допомагають зробити роботу видимою. - Побудувати довіру:
Сформуйте культуру команди, де цінуються довіра та повага. - Визнання внеску:
Помічайте й цінуйте роботу кожного, навіть якщо вона не одразу помітна.
Попередити проблему легше, ніж відновлювати зруйновану довіру. Давайте краще спілкуватися, бути відкритими й цінувати зусилля одне одного, щоб працювати ефективніше.
Чи стикалися ви з проблемами довіри на роботі?
Як ви їх вирішували?
