💡 Не вдалося побудувати ДОВІРУ в команді?
Першим постраждаєте саме ви. Ви не дізнаєтеся правди і залишитеся без важливої інформації.

💡 Мікроменеджмент — це не відданість справі.
Це проблема з ДОВІРОЮ. Довіряйте своїй команді досягати успіху.

💡 Ваші дії мають відповідати вашим цінностям.
Інакше люди не будуть вам ДОВІРЯТИ.

💡 Проблеми з віддаленою роботою?
НІ! Насправді це питання ДОВІРИ та мотивації.

💡 Лідерство, засноване на страху, веде до низьких результатів.
Команда, яка боїться робити помилки чи ризикувати, рухається зі швидкістю равлика 🐌.

💡 Менеджери, які не готові приймати ЧЕСНИЙ зворотний зв’язок,
не адаптуються до нової реальності.