3 ключові ідеї зі статті The Wall Street Journal: YOUR NEXT BOSS MAY BE MORE OF A COACH THAN A DICTATOR

1. Від технічного експерта до соціально-емоційного експерта.
   Завдяки автоматизації та штучному інтелекту, які замінять майже 70% завдань менеджерів до 2024 року, їхня роль все більше зосереджуватиметься на генеруванні ідей, розвитку талантів, наставництві співробітників і наданні емоційної підтримки.
   
2. Розвинуті соціальні здібності.
   Нові лідери матимуть високий рівень соціальних навичок, зокрема вміння ефективно взаємодіяти з незнайомими людьми, уважно слухати тощо.
   
3. Навчання управлінню змінами.
   Фокус лідерів зміститься з управління бізнесом до вміння адаптуватися до швидких змін.